作為一個工作組領導者，你預計:

• 6個月的履行1年 (首選) 承諾
• 組織並進行定期的工作組會議
  • 提供會議紀要來劃分的椅子
• 在示範工作組的任務進度
• 以並列領先者合作，以確保總會有人可用於管理工作組的問題
• 對會員和合作領導人提供反饋來劃分的椅子
• 保持與分工椅子開放式通信
  • 在所有相關的電子郵件CC師椅
• 響應電子郵件及時 (內推薦 3 天)
• 請確保您, 您的共同領導者, 或您的工作組的成員代替出席所有DAWN領導會議
• 參與審查過程
  • 1-一個月審查師主持進行
  • 6-一個月審查遠景規劃小組進行
    • 可能出現得比較早 6 如果個問題出現
• 騰出位置之前提供30天通知
• 提供溫馨切換到新任領導人